O Modelo CLARO é uma metodologia de feedback humanizado desenvolvida por Tábata Lopes para conduzir conversas de desenvolvimento que geram clareza, responsabilização e mudança real de comportamento. Estruturado em cinco etapas, C-Contextualize, L-Levante o impacto, A-Abra espaço para o diálogo, R-Responsabilize com plano de ação e O-Ofereça apoio, o modelo foi criado a partir de […]
Modelo CLARO: a metodologia de feedback humanizado Read More »
A síndrome da impostora é a incapacidade persistente de reconhecer o próprio mérito, atribuindo o sucesso à sorte, ao acaso ou ao engano dos outros, mesmo diante de evidências concretas de competência. Segundo pesquisa da Deloitte, 75% das mulheres em cargos executivos enfrentaram a síndrome da impostora ao longo da carreira. Segundo a KPMG, 56%
Síndrome da impostora na liderança feminina: o que é e como superar Read More »
A Síndrome de Burnout é um estado de esgotamento físico, emocional e mental causado pela exposição prolongada a ambientes de trabalho com alta demanda e baixo suporte. Reconhecido pela Organização Mundial da Saúde como doença ocupacional desde 2022, o burnout não é fraqueza individual. É uma resposta previsível a um ambiente que exige mais do
O que causa Síndrome de Burnout nas equipes e o papel do líder Read More »
Segurança psicológica é a crença compartilhada de que o time é um ambiente seguro para assumir riscos interpessoais. Na prática, significa que as pessoas se sentem à vontade para falar, questionar, discordar, pedir ajuda e admitir erros sem medo de humilhação, retaliação ou exclusão. O conceito foi definido por Amy Edmondson, professora da Harvard Business
O que é segurança psicológica e como criar na sua equipe Read More »
Os pilares da liderança humanizada são sete dimensões de comportamento que um líder precisa desenvolver para equilibrar resultados e relações de forma sustentável: autoconhecimento, segurança psicológica, comunicação humanizada, confiança, desenvolvimento de pessoas, bem-estar e propósito e sentido. Cada um desses pilares representa não uma qualidade abstrata, mas um conjunto de comportamentos concretos, observáveis e desenvolvíveis,
O trabalho está mudando. E a liderança também precisa mudar Para muitos especialistas, o impacto da IA generativa é tão profundo quanto foi o da máquina a vapor: uma transformação que não muda apenas processos, mas a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Enquanto as máquinas aprendem a escrever, analisar e conversar, o líder
Como liderar equipes na era da inteligência artificial Read More »
Você já ouviu alguém dizer “se tudo der errado, viro CLT”? Neste artigo você vai entender como liderar a geração Z e o que ela espera de você como líder. A frase virou meme nas redes sociais, circula entre jovens como piada e como mantra pessimista. Mas por trás do humor existe um retrato real:
Como liderar a geração Z: o que essa geração espera de você como líder Read More »
Receber um feedback negativo é um dos momentos mais desafiadores na vida profissional. A reação instintiva é se defender, justificar ou simplesmente travar. Mas líderes e profissionais que aprendem a receber feedback com maturidade transformam esse momento em uma das ferramentas mais poderosas do seu desenvolvimento Neste artigo, você vai conhecer 6 passos práticos para
Como receber um feedback negativo: 6 passos para transformar críticas em desenvolvimento Read More »
